-
คุณอยู่ที่:
- หน้าแรก/
- ข้อบัญญัติที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา/
- ข้อบัญญัติองค์การบริหารส่วนตำบลออย เรื่อง หลักเกณฑ์การควบคุมกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ พ.ศ. 2557
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
- อบต.ออย
- โครงสร้าง อบต.ออย
- ข้อมูลการติดต่อ อบต.ออย
- ระเบียบ/กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ของอปท.
- เว็ปลิงค์
- แบบสอบถามความพึงพอใจ
- ศูนย์ดำรงธรรม อบต.ออย
- กระดานสนทนา
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- งานจัดซื้อ - จัดจ้าง
- กิจกรรมของอบต.ออย
- คู่มือสำหรับประชาชน
- การร้องเรียนการทุจริต
- แผนดำเนินงานประจำปี
- แผนพัฒนาท้องถิ่น 4 ปี (พ.ศ.2561 - 2564)
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (พ.ศ.2561-2564)
- แผนพัฒนาการศึกษาสี่ปี (พ.ศ. 2561-2564)
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี
- แผนปฏิบัติการในการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย พ.ศ. 2563
- แผนการใช้จ่ายเงินประจำปี
- แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2561-2565)
- แผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล (ปี 2561-2563)
- ท
- ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- การควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยง
- สถิติการให้บริการ
- ข้อบัญญัติที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา
- บริการแบบฟอร์มต่าง ๆ
- ประกาศ/ประชาสัมพันธ์
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- งานกิจการสภา
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การจัดการองค์ความรู้
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลออย
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลออย.
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบลและพนักงานจ้าง
- แนวทางการปฏิบัติงานตามประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้าง ปีงบประมาณ 2562
- ข้อบังคับ อบต.ออย ว่าด้วยจรรยาข้าราชการพนักงานส่วนตำบล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลออย..
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล...
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป..
- หลักเกณฑ์การกำหนดจำนวนครั้งของการลา หรือการมาทำงานสายที่ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการ
- การป้องกันการทุจริต ของ อบต.ออย
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (พ.ศ. 2562-2564)
- ผลการดำเนินการตามแผนป้องกันการทุจริต
- ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- ประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงาน
- แผนดำเนินการงานตามประมวลจริยธรรม เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่เจ้าหน้าที่ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- การดำเนินการตามประมวลจริยธรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ 2563
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2562
- มาตรการการป้องกันการทุจริต
- มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะขององค์การบริหารส่วนตำบลออย
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ
- มาตรการกำหนดขั้นตอน/กระบวนการเรื่องร้องเรียนของ อบต.ออย
- มาตรการแต่งตั้งคณะกรรมการสนับสนุนการจัดทำแผนพัฒนาอบต.ออย
- มาตรการตรวจสอบโดยคณะกรรมการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนา อบต.ออย
- มาตรการเฝ้าระวังคอร์รัปชั่นโดยภาคประชาชน
- มาตรการทางคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงานและลูกจ้าง ของ อบต.ออย
- มาตรการจัดทำประกาศว่าด้วยประมวลจริยธรรมของข้าราชการทางการเมืองท้องถิ่นฝ่ายบริหารของ อบต.ออย
- มาตรการจัดทำแผนดำเนินงานตามประมวลจริยธรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- มาตรการออกคำสั่งมอบหมายของนายก อบต. ปลัด อบต. และหัวหน้าส่วนราชการ อบต.ออย
- มาตรการปรับปรุงศูนย์ข้อมูลข่าวสารของ อบต.ออย ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- มาตรการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการ
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์บุคคลกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- สื่อประชาสัมพันธ์การป้องกันการทุจริต
- รูปกิจกรรมการป้องกันการทุจริต
- ยกย่องบุคคลต้นแบบด้านคุณธรรมและจริยธรรม
- facebook อบต.ออย
- LINE อบต.ออย
- การยืมทรัพย์สินของ อบต.ออย
- การบริหารจัดการขยะในตำบลออย
- ผลการประเมินการจัดบริการสาธารณะของ อบต.ออย
- ช่องทางการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียภายนอก (EIT)
- สถานที่ท่องเที่ยวตำบลออย
- ฐานข้อมูลสภาพปัญหาน้ำเสียในตำบลออย
- วีดีโอแนะนำ อบต ออย
ข้อมูลบริการประชาชน
อบต.ออย
แผนที่ อบต.ออย
Copyright © 2019 olwebdesign. All Rights Reserved.Designed by olwebdesign